O volume de oportunidades para estudantes foi 16% superior ao mesmo período em 2023. Porém, o volume de candidatos inscritos por vaga aponta que a concorrência segue alta
A quantidade de vagas de estágio abertas têm crescido de 2021 para cá, conforme dados da Companhia de Estágios, líder em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes. No primeiro semestre de 2024 não foi diferente e a empresa registrou um aumento de oferta de vagas de 16% com relação ao mesmo período do ano anterior. Embora esse crescimento de vagas seja positivo, a demanda por esses cargos de entrada no mercado de trabalho ainda é muito superior à oferta.
No primeiro semestre de 2023, a relação candidato-vaga era de 162 inscritos por oportunidade, enquanto, no mesmo período de 2024, caiu para 135 por vaga – sobretudo, devido à maior quantidade de vagas disponíveis. Já a média anual dos últimos anos, entre 2021 e 2023, aponta para um volume de 295 candidatos inscritos por vaga. Isto confirma elevada concorrência por vagas, que tende a ser ainda mais acirrada no segundo semestre de cada ano.
Entre os cursos mais demandados pelas oportunidades de estágio estão: Administração, Engenharia de Produção, Engenharia mecânica, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia Elétrica, Engenharia Química, Marketing, Engenharia de Automação e Computação, Tecnologia e Comunicação Social.
“Esses dados servem como um termômetro do mercado de estágio. O crescimento de vagas é positivo, mas também há o fator de variação nas inscrições de semestre para semestre, que dependem de variáveis como o número de estudantes matriculados, investimentos em divulgação por parte das empresas e o aumento da concorrência entre elas”, diz Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios.”, diz o executivo.
Outro fator importante é entender quais são as prioridades dos candidatos às vagas de estágio. Conforme o levantamento Perfil dos estagiários e candidatos a estágio no Brasil 2024, da Companhia de Estágios, 48% dos estudantes que participam de programas de estágio estão em busca de vagas que priorizam flexibilidade, como trabalho híbrido e remoto, e benefícios que favoreçam o seu desenvolvimento. Neste cenário de vagas que oferecem flexibilidade e maior possibilidade de desenvolvimento, os candidatos têm mais opções de escolha, o que pode gerar uma menor quantidade de candidaturas ou mesmo candidaturas mais focadas.
“É importante frisar que o país precisa crescer para gerar mais vagas. Os jovens têm uma janela de oportunidade para ganhar experiência e aprendizado quando ainda estão estudando. Se não conseguem estagiar , podem ter dificuldades para seguir carreira na área de atuação. Quanto mais os anos avançam, mais improvável será para o jovem se colocar na área sem experiência”, diz Mavichian.
SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e jovens aprendizes, gestão de contratos estágio e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 2 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 700 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles, Boeing, Volvo, Clariant, Nissan, Schneider e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,9/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021, 2022, 2023 e 2024. Recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br.